Шәмбе өҫтәрәк эш көнө тип һанала
Яҙма хеҙмәт килешеүен эш биреүсе араһында хеҙмәт мөнәсәбәте бөтә акт талап булырға тейешБыл ваҡытлыса һәм даими кеүек эштәргә ҡағылмай, дауамлы рәүештә мәшғүллек. Хеҙмәт шарттары тураһында законға ярашлы, эш ваҡыты нормаһы аҙнаһына ҡырҡ сәғәтте тәшкил итә. Әммә, стандарттар, бөтә 37 коллектив килешеүҙәр төҙөүгә нигеҙ һалынды. Эш сменаһы өсөн, ғәҙәти эш ваҡыты ҡыҫҡа. Кеше ала эш көнөн ҡыҫҡартыу хоҡуғына эйә булыу өсөн һаулыҡ, хәйриә һәм социаль сәбәптәре. Шулай уҡ һығылмалы эш графигы хоҡуҡтарҙы законда билдәләнгән, әгәр был мөмкин булмаған эш мәшәҡәттәре өсөн етди ойошторолған.
Эш ваҡытын иҫәпләп барырға тейеш, ғәмәлдә һәр хеҙмәткәр арала.
Сверхурочный эштәр компенсация булырға тейеш. Барлыҡ хеҙмәткәрҙәр, етәксе хеҙмәткәргә беренсе сиратта бойондороҡһоҙ һәм башҡа вазифалар, эш юллау хоҡуғына эйә булыу өсөн сверхурочный кәм булмаған эш хаҡын ҡырҡтылар.
Ҡәҙерле хата булыуы мөмкин»
Байрам акттар, коллектив килешеү тулыландырып, йыл һайын ял итеү өсөн дөйөм нигеҙендә Норвегия тәьмин итә. Һәр йылдағыса календарь көн отпуск бер аҙнала дүрт хеҙмәткәрҙең һәм бөтә түләү хоҡуғына эйә. Әгәр компанияһы коллектив договор үтеп, аҙна биш йыл уның хеҙмәткәрҙәре отпускыға хоҡуғы бар. Биш аҙна-был иң киң таралған механизм, хатта компанияһы коллектив килешеү бәйле түгел. Бер аҙна ял итеү һәм өлкән йәштәге кеше алтмыш йылдан өҫтәмә хоҡуғына эйә. Календарь отпускной алдағы йыл өсөн физик берәмектәрҙең килеменә нигеҙләнгән. Консультироваться бурыслы эш биреү хеҙмәткәре(ов.) йәки уның датаны билдәләгәндә байрам профсоюзы вәкилдәре килде. Әгәр ризалығын ала алмай, һуңғы ҡарар ҡабул итеү хоҡуғына эйә, эш биреүселәр, билдәләнгән лимит сиктәрендә, закондар ҡуйылған. Эшселәр талап итә ала, уның өсөн төп байрам биләй, шул иҫәптән өс аҙна ял осоронда, нигеҙҙә, бер июндән 30 сентябргә тиклем. Һуңғы ике аҙнанан йәки бер көн йәки аҙна тулыһынса ҡабул ителеүе мөмкин. Хеҙмәткәрҙәре, эҙмә-эҙлекле өс календарь көн дауамында уларҙың эшенән ауырыуҙар медицина белешмәһе булмаған ҡала ала. Көн һайын страховка өсөн пособие хоҡуғына эйә булған милли больничный, медицина справкаһы булырға тейеш. Көн һайын йөҙ процент ауырыу кеше үҙ пенсия килеме алыу буйынса пособие тигеҙ больничный, эш бөтмәйенсә менән ауырыуы буйынса беренсе көнө буйына уның 260 нетрудоспособность (52 аҙна). Тәүге алты календарь көнө эсендә ауырыуҙар буйынса Пособие эш бөтмәйенсә, ә һуңынан милли схема буйынса страховкаланған.
Хеҙмәткәрҙе, уларҙың эшкә сәбәптәр буйынса балалар ауырыуҙарының тәрбиәләү кәрәклеге юҡ, срогын көнөнә тиклем ун көн һайын аҡсалата пособие алыу хоҡуғына эйә, йә ун биш көн, әгәр уларҙың ике балаһы була, календарь йыл дауамында.
Ата-әсә яңғыҙ тиклем бындай хоҡуҡҡа эйә табыш көнөнә егерме, утыҙ көн йәки, әгәр уларҙың ике балаһы була, календарь йыл дауамында. Ата-әсәләр бындай пособие ала ала, йыл 12-гә тиклем-бала тыуған көнө. Хеҙмәткәрҙәре, иң һуңғы ун алты айға ялланып түләү буйынса эштәр башҡарыу ҙа инде уларҙың тыуған баланың ҡырҡ ялға тиклем өс аҙна дауамында түләү хоҡуғына эйә (тәүлек нормаһы тулы) йәки аҙна 53 (тәүлек норманан кәмеү). Шулай итеп, Отпуск атаһы һәм әсәһе араһында бүленә, улар һәр аҙна ун биш хоҡуғы булһа, шул уҡ ваҡытта һуң беренсе алты аҙна бала, әсә өсөн бирелә. Ҡалған аҙна бүленергә тейеш, улар үҙҙәре хәл итә. Ҡабул ителгән осраҡта, был ҡағиҙә ҡулланыла. Яҙма эштәр формалары биреү тураһында хәбәрҙәр һәм объектив нигеҙләнгән булырға тейеш, әгәр ҙә килешеү йәки башҡа хеҙмәт законы менән көйләнә. килешелгән Бер ай срок биреү өсөн теләһә ниндәй хәбәрҙәр булырға тейеш. Билдәле бер шарттарҙа осоро (йәше - күрһәткес), хәбәрҙе ашыу законда ҡаралған срокка оҙаҡ булырға мөмкин. Эштәре хаҡында мөрәжәғәт булмаһа, тикшерергә хоҡуғыбыҙ булырға тейеш юридик хеҙмәткәр һәм эш биреүсе улар тураһында хәбәр һөйләшеүҙе талап итә. Федерацияһы төбәк бүлексәһе ағзалары менән бәйләнеше йәки уларҙың тармаҡтарының фпто тәҡдим ителә, һәр эште башлар алдынан процесс.
Һаулыҡ һаҡлау маҡсатында эшселәре, тирә-яҡ мөхитте һәм хеҙмәт хәүефһеҙлеген, һаулығын даими эш менән тәьмин итергә тейеш, - яҡ мөхитте һәм хеҙмәт хәүефһеҙлеген предприятиеның бөтә кимәлдә тормошҡа ашырыла.
Был хеҙмәт вәкилдәре һайланасаҡ һәм улар менән хеҙмәттәшлекте тормошҡа ашыра». Акттарына тулы норматив акттар һәм рәтен тулыландырып, бында нескәлектәрен аңлата алмай. НХО кәңәш йәки ярҙам һорап мөрәжәғәт итә уларҙы урындағы бүлексәһе федерацияһы тармағы компаниялары.
